在线资讯: 不闲聊,只谈工作
集团新闻Gruop News所在位置:网站首页 > 集团新闻
云南路捷建设工程集团有限公司简报2017年第3期(总第42期)
发布:Administrator 发布时间:2017-04-10 浏览次数:1693人/次

集团综合部                               2017年4月8日编制

    企业动态
 
 
路捷集团作为中国公路建设行业协会理事会员,被邀参加“全国公路工程技术与质量管理工作交流会”
路捷集团作为云南省昆明市优秀安全工作先进单位,被邀请参加2017年龙翔地区政法工作暨安全工作会议
路捷集团作为云南省企业人力资源管理师协会会员,被邀请参加“2017.中国西部人力资源发展论坛讨论会”
 
 
 路捷集团作为中国公路建设行业协会理事会员,被邀参加“全国公路工程技术与质量管理工作交流会”
 
2017年3月26日至3月28日,地点武汉,中国公路建设行业协会牵头由中交第二航务工程局组织召开“全国公路工程技术与质量管理工作交流会”。湖北省交通厅厅长、协会理事长、副理事长、秘书长及全国各大中型建设单位,共计400余人参会。会议由协会秘书长许建盛主持。
会议分多个阶段进行,首先由参会领导分别为获得2016年优秀工法、科技创新成果一等奖、科技创新领军企业、科技创新英才奖获奖单位代表和获奖个人颁发证书。
由中交第二航务工程局副总工程师徐刚、中交第四公路工程有限公司总工程师王昕以“创新思维,技术引领,积极打造全国公路水运品质工程”、“企业技术、质量与科技管理工作先进经验”为提纲,对全国基础设施建设技术水平及发展趋势作了分析,特别对记沌口大桥技术与质量管理的先进方法作简述。
由交通运输部公路局技术管理处于光老师、技术管理处张慧彧对“公路行业技术研究和标准规范体系情况”、“公路造价管理国际情况介绍”作了充分细致的介绍与分析,让参会企业充分知晓了现在中国的基础设施建设工作技术与世界领先水平存在的优劣势。
由国内领头的大型国有企业:中铁十一局集团、中铁隧道集团、中交第三公路工程局、中交第一航务工程局、中交第二航务工程局、山东省路桥集团等公司对《城市桥梁预制模块化组拼技术》、《大型地下水封洞库施工关键技术》、《公路工程光洁轻质土设计与施工应用技术规范》、《港珠澳大桥预制墩柱安装干法施工成套技术》、《大跨钢桁拱桥无临时每票的钢主梁施工工法》、《沥青路面就地/厂拌热再生施工技术》等专业技术获得国家工法或科技迎新成果奖一等奖单位讲述其先进的专业施工技术方案。
路捷集团作为本次会议的特邀参会代表,在整个会议中获益颇丰,此次会议给与会者提供了良好的学习和交流的平台,吸收经验的同时也让我们要拿出工匠精神,更好地为中国的建设行业发展贡献力量。
 
 
路捷集团作为云南省昆明市优秀安全工作先进单位,被邀请参加2017年龙翔地区政法工作暨安全工作会议
2017330日上午9:30,在昆明市龙翔街道办事处四楼会议室,由龙翔街道办组织召开了“2017年龙翔地区政法暨安全工作会”,参会人员近100人,分别来自辖区内党工委成员、派出所所长、各单位分管领导、社区、安全生产专干及获奖代表等。
会议分三个议程:首先由龙翔街道办主任李亚雷同志宣读了关于对2016年度政法工作和安全工作获得表彰的先进单位、先进集体、先进个人文件并对获奖者代表颁发了荣誉证书,我单位李莉同志被评为2016年度政法工作“先进个人”荣誉;
接着是党工委书记李洁云同志代表街道办与辖区责任单位代表签订2017年安全、政法工作目标责任书;最后是党工委书记李洁云同志总结了2016年度政法工作、安全工作情况,分析了工作中还切实存在的辖区工作中存在的不足,也对2017年度的工作做了全盘的安排部署。
整个会议按照议程顺利圆满召开。
 
 
路捷集团作为云南省企业人力资源管理师协会会员,被邀请参加“2017.中国西部人力资源发展论坛讨论会”
 
 
2017年3月24日,由云南省企业人力资源管理师协会、中国西部人力资源协会联席会联合举办的“2017中国西部人力资源发展论坛” 在云南昆明海埂会堂百合厅成功举办,来自内蒙、陕西、宁夏、青海、新疆、甘肃、四川、重庆、福建广东及云南本土HR从业人员共计500余人参会。           
当天,与会专家围绕全球经济一体化纵深发展、中国经济体制改革、互联网+、大数据、云时代等新背景、新形势,探讨了人力资源管理创新和实践的路径选择。
“人力资源已进入到全新的移动互联网时代,企业要以创新思维重构人力资源能力体系。”著名人力资源专家,南京大学商学院名誉院长、博士生导师赵曙明老师在阐述我国人力资源管理的热点、难点、未来发展趋势系统分析了我国人力资源管理的八大热点问题、四大难点问题和五大发展趋势。结合论坛主题,他认为,共享经济时代下,企业需要克服文化、体制、方法等障碍,摒弃以往的管控理念,将人才资源的优先投资和优先发展放在重要位置,重视对直接成果、价值实现和未来人才发展的绩效产出。
域智教育联合创始人、CEO戴智江先生在《在供给侧改革下的人力资源管理创新》主题分享中提到,宏观经济环境下行压力持续增加,供给侧改革势在必行,也对人力资源提出了竞争全球化、重心价值化、盈利明确化、能力聚焦化、资源资本化等新要求。他说,人力资源管理要向人力资本经营转变,要扮演好战略合作伙伴、变革推动者、员工支持者、人力资源效率专家四个角色。
下午,上海睿法文化传播有限公司董事长叶阿次先生围绕“人力资源的能力进化”,探讨了如何从业务的角度重构人力资源的核心能力;云南白药大药房有限公司副总经理张若梅女士分享了云南白药战略性人才发展计划——花儿朵朵培训系统;培友汇创始人郝志强先生从微课、人人为师、微课平台运营等方面,阐述如何激活个体主动分享,提升企业学习效率。
“人才是第一生产力。”云南省企业人力资源管理师协会会长和志勇先生表示,一个管理者虽然不能完全预知企业的未来,但可以肯定的是,良好的人才资源对企业发展起到了至关重要的作用。所以,企业不仅要建立优秀的人才团队,还要强化管理人才尤其是创新管理人才的能力提升。他说,这次论坛的举办,有利于推动企业进一步做好人力资源工作,同时也将为推动区域人力资源创新发展、促进经济社会发展提供更多、更好的思想启示和思路凝聚。
最后云南省企业人力资源管理协会会长和志勇先生、域智教育创始人戴智江先生、云南白药大药房副总经理张若梅女士、培友汇创始人郝志强先生进行了《中国人力资源创新发趋势——共享经济时代,人力资源管理方向》的主题圆桌论坛,在论坛主持张舒壹的主持下,大家就与会人员提出的“人力资源管理如何实现人力资源运用方向发展”、“如何结合西方文化构建企业文化”、“HR部门如何进行改革”一一进行解答,精彩之处获得阵阵掌声!
很荣幸作为协会会员参加人力资源行业规模最大、权威性最强、影响力最广的大型论坛,在整个会议中获益颇丰,此次论坛会给与参会者提供了良好的学习和交流的平台,作为企业的HR,应该帮助企业人力资源从业者转换角度与思维,从业务的角度思考人力资源管理如何促进企业的经营发展,探寻人力资源工作对企业的核心价值,对企业的人力资源管理人员提出较高的要求,不仅仅要掌握人力资源的专业知识与技能,更应熟知企业的业务模式与运营流程,能够有效的运用各种人力资源手段协助企业提高经营业绩,构建支持企业长期发展的经营目标。
 
 
 
当前: 1/1页   [1]

云南SEO 云南SEO